Avaliação e prémios de desempenho

Esta notícia poderá ser ligeira, recomendando-se uma leitura da Lei nº12-A/2008, de 27 de Fevereiro, mas é suficiente para perceber o prejuízo causado aos funcionários pelos dirigentes de serviços que, por puro desleixo, não se dignaram avaliar o pessoal, nos termos do SIADAP 2007. Desleixo em que persistem, nada tendo feito até agora, para que em 2008 se cumpram as etapas do processo de avaliação, de acordo com as novas regras do SIADAP 2008. E tudo segue, alegremente, sem consequências para os faltosos. Assim vai o rigor na administração, tão propagandeado por Sócrates, e tão longe da realidade!